Lavorare da casa è la formula di lavoro che ti permette di conciliare lavoro – famiglia e tempo libero (spesso anche un primo lavoro). Portare idee innovative nel tuo settore; competere direttamente con altri senza dover passare (e dipendere) da una azienda. Quello che però non salta immediatamente agli occhi è il fatto che il lavoro autonomo da casa non va a contrastare le politiche aziendali. Anzi, è possibile fondere le due cose traendo vantaggio per entrambe le parti. Una azienda ben organizzata e al passo con i tempi sa sfruttare le risorse preziose date dai lavoratori free lance.
Il concetto di smart working è molto ampio. Permette di attingere a lavoratori sparsi in tutto il mondo, concede flessibilità di orari ed arriva ad includere forme di welfare aziendale per facilitare i genitori o comunque i lavoratori impegnati in forme di assistenza parentale. Lo smart working sta crescendo in modo esponenziale, al punto d’aver richiamato l’attenzione del legislatore.
FlexJobs è una società americana che si occupa di annunci di lavoro flessibili in tutte le loro forme: part-time, telelavoro, freelance… Ha stilato una classifica delle prime 100 aziende in fatto di opportunità di lavoro smart nel 2017. Tenendo conto di diversi parametri, primo tra tutti, il numero di annunci di lavoro da remoto durante il 2016, su un totale di 47.000 società.
100 Top Companies with Remote Jobs 2017
Ecco la classifica delle migliori aziende con cui è possibile lavorare in modo smart.
- Appen*
- Liveops*
- Amazon*
- TTEC*
- VIPKID*
- LanguageLine Solutions*
- Working Solutions*
- Kelly Services*
- Sutherland*
- UnitedHealth Group*
- Hilton*
- Cactus Communications*
- Convergys*
- Xerox*
- Kaplan*
- Dell*
- Intuit*
- U.S. Department of Agriculture – USDA*
- K12*
- Humana*
- ADP*
- IBM
- BroadPath Healthcare Solutions*
- CyberCoders
- Allergan
- Salesforce*
- Anthem, Inc.*
- SAP*
- IT Pros*
- Robert Half International*
- Wells Fargo*
- Houghton Mifflin Harcourt*
- PAREXEL*
- CACI International
- CSI Companies
- CSRA
- Connections Education*
- Worldpay*
- Nielsen*
- Thermo Fisher Scientific*
- Vivint Smart Home
- VMware*
- A Place for Mom
- Appirio*
- U.S. General Services Administration – GSA
- Direct Interactions*
- World Travel Holdings*
- nThrive*
- Aon
- Westat*
- Adobe
- U.S. Department of State
- Sodexo*
- Covance*
- McKesson Corporation*
- Edmentum
- U.S. Department of the Interior
- Haynes & Company*
- Teradata*
- Secureworks
- Eaton
- Real Staffing*
- AFIRM*
- PPD – Pharmaceutical Product Development*
- American Express*
- GreatAuPair*
- The Hartford
- Grand Canyon University – GCU
- Motorola Solutions
- Western Governors University*
- Walden University
- Crawford & Company
- EXL*
- Cigna*
- SYKES
- Dotdash
- AmerisourceBergen
- Citizens Bank*
- U.S. Department of Commerce
- Infor
- Achieve Test Prep*
- Hibu
- CyraCom
- Kronos
- CVS Health*
- Blue Cross Blue Shield
- AbbVie
- HD Supply*
- TEKsystems
- Perficient
- HCA – Hospital Corporation of America
- Lenovo
- BCD Travel
- Cornerstone OnDemand
- DataStax*
- FlexProfessionals*
- JPMorgan Chase
- Kforce*
- Teleflex
- American Heart Association*
. Portare idee innovative nel tuo settore; competere direttamente con altri senza dover passare (e dipendere) da una azienda. ){kind=link}
